智启湾区，职通未来： 港大经管学院深圳校区第二期“湾区未来沙龙”暨春季招聘会圆满举行

　　3月14日，香港大学经管学院深圳校区成功举办第二期“湾区未来沙龙”，吸引近百位企业高管亲临现场，其中不乏头部大厂HR主管，围绕“AI时代组织与个人的能力重塑”的主题展开深度对话；同时，2025春季校园招聘会也同步举行，40家头部公司和创新型公司进校揽才，近千名港大经管学院本科生、硕士生踊跃参与。

　　香港大学经管学院实务教授、原阿里巴巴企业大学执行校长谭亮教授，TCL科技集团副总裁吴岚女士，深圳市人才集团副总经理张蕾博士，香港大学经管学院助理院长、深圳校区主任张炜教授，以及学院战略合作关系主管、深圳校区副主任闫肃博士共同出席本次活动。

　　闫肃博士致开幕词，他表示，“作为港大经管学院深圳校区，我们在AI时代的使命就是致力于成为大湾区人工智能技术和管理科学融合的枢纽，赋能企业和个人跨越技术鸿沟，培育AI时代的领军人才”。

　　面向未来的组织重塑之旅：能力AI化与AI能力化

　　谭亮教授发表主旨演讲，他参考了世界经济论坛今年1月7日发布的《2025年未来就业报告》，调查了全球1000余家公司以掌握就业市场动向，揭示企业对从现在到2030年期间就业市场发展的预期。该报告预计，到2030年，39%的员工的核心技能将发生变化，而在未来五年，技术技能的重要性将比其他技能提升得更快。

　　在他看来，此时人们跑步进入AI时代的方式，应是探索并学习如何利用AI帮助自己构建一个完善的信息渠道体系和知识管理体系。

　　谈及面向未来的AI组织能力重塑，谭亮教授强调，要从能力AI化向AI能力化过渡，而目前多数组织机构仍处于上半场。具体而言包括四个方面，组织的目标制定能力是战略执行的起点，AI技术为其赋予了全新维度；过程管理能力的智能升级,能确保组织活动高效协调地推动目标实现；结果评价是组织实现持续改进的关键环节，AI为其注入新的活力；激励机制是组织调动成员积极性的重要手段，AI使其更加灵活、精准且个性化。

　　大步激进的是技术，维稳守护的是人性。谭教授引用阿波罗飞船宇航员威廉·安德斯的名言，“我们原本是来探索月球，最后发现的却是地球”。当下人们探索AI，亦与探月一样，最终是在反观自己，探索人性价值的闪光之处。

　　TCL科技集团拥抱AI技术

　　TCL科技集团副总裁吴岚女士分享了TCL在组织能力建设方面的思考与经验。她表示，组织能力是支撑企业战略有效执行的关键要素，TCL拥抱AI正在成为领先企业强化组织能力、提升业绩的关键举措，要最大化AI价值，促进企业从小范围实验转向全面转型之路。同时，借AI之力重塑组织能力，也对组织的敏捷性提出新的要求，例如，推动更加扁平、敏捷组织，提升部门间协作效率。

　　在吴岚女士看来，AI时代对TCL员工技能的要求亦逐渐发生变化。重要性更高的技能和能力，包括熟练运用AI工具查询信息，以及学习力、创新思维、战略规划技能等。反之，重要性更低的技能，则是基础知识检索，内容起草，以及基础分析和数据录入等。

　　随后的圆桌讨论环节，谭亮教授、吴岚女士、张蕾博士围绕“AI时代的人才战略挑战与机遇”与现场观众进行了深入探讨。张蕾博士表示，深圳市正在加快打造人工智能先锋城市，今年高技能、跨行业的复合型人才招聘需求有明显增长，包括AI相关的自然语言处理、深度学习、机器人算法，以及低空经济、智能汽车、跨境电商等行业，人才服务市场也随之发生变化。

　　助力毕业生湾区启航

　　AI时代，头部企业与港大经管学院的优秀毕业生在深圳校区实现了双向奔赴。包括金融、投资、咨询及专业服务、互联网科技、新消费等领域的多家头部企业亲临现场面试选拔心仪的毕业生，港大经管学院学生提交简历近3000份，覆盖全职以及实习机会。学生们投递简历的同时，与企业HR面对面沟通，精准了解职位要求，深入感受企业文化。

　　一位企业校招负责人表示，今年是该司首次参加港大经管学院深圳校区的线下招聘活动，以往主要集中于内地头部院校。促使该司此次前来的原因是，随着出海业务拓展，综合素质高、具备全球化背景和视野的学生更受青睐。“学习能力、自驱力，是我们比较看重的。”上述人士表示，港大经管学院学生的商业思维以及沟通表达、跨部门协作等综合能力较强，与企业的需求非常匹配。

　　多位校招负责人谈及，本次春季校园招聘会带来的岗位有许多全球工作机会，未来可外派至美国、欧洲、东南亚、拉美等地。

　　部分企业此前已参加过深圳校区的校园招聘会。“目前我们的管培生，至少有3位来自港大经管学院，公司内部评价非常好。”一位校招HR表示，港大经管学院的生源质量好，学生的综合能力很符合该公司的用人需求。

　　一位前来投递简历的港大经管学院学生目前正同步关注香港和深圳两地的就业机会，希望未来可以在大湾区工作生活。另一位学生认为，内地可选行业更为多元，机会众多，而本次春季校园招聘会则搭建了桥梁，让他们能够与各大企业面对面沟通，以了解更多信息，助力未来职场发展。

　　同时，学院在春招现场专设“求职加油站”，邀请猎聘的顾问通过一对一咨询服务，针对学生们的背景和求职目标现场修改简历，并提供简历评审与个性化改进建议；ACCA特许公认会计师公会则提供财金职业发展咨询。另外，本次春招首次邀请广州人才集团为学生们带来粤港澳大湾区的就业与实习机会，助力学生快速成长，拓展职业发展空间。

　　此次，香港大学经管学院深圳校区首次尝试将“湾区未来沙龙”和春季校园招聘协同举行，力求紧扣当下人工智能技术为人力资源管理带来的机遇和挑战，为参会的企业人力资源高管和学院毕业生提供一个知识分享、沟通交流的平台，受到了参与各方的广泛好评。

（完）